科技赋能 |人力行政中心推动绩效管理数字化转型

为加速公司绩效管理数字化进程，提升工作效率，10月14日至17日，人力行政中心精心策划并组织了珠海各项目绩效模块上线培训会，共计5场。培训面向各项目经理、收费员、主管等关键岗位人员，旨在帮助他们快速掌握线上绩效打分操作流程，确保绩效管理工作高效推进。

培训期间，人力行政中心高级经理方玲与人事专员文琦详细阐述了绩效模块的操作流程，并通过实际案例演示，使员工们更直观地掌握线上绩效打分方法。培训结束后，还举行了人事系统操作疑难解答交流会，员工们积极提问，互相分享经验，现场气氛热烈。

此次培训会的成功举办，标志着公司绩效管理工具的重大提升。自10月上旬起，公司将全面启用线上绩效打分模式，取代传统的纸质评分方式。这一举措不仅提高了工作效率，还减少了纸质资源的浪费，符合公司绿色发展的理念。在珠海上线试行后，该模式将在全公司全面推行使用，为公司管理迈向新台阶奠定坚实基础。

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